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月薪四千工作一年半没有上社会保险赔偿多少？

根据中国的《劳动保险法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月薪低于或等于用人单位所在地最低工资标准的60%，且未参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险的，属于未参加社会保险的情况。 根据《劳动保险法》规定，如果用人单位未给员工支付劳动报酬，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪。除了支付正常工资外，用人单位还需要支付迟延支付的金额，具体金额根据相关法律法规的规定来确定。 如果员工在工作期间发生了工伤事故，因未参加工伤保险，用人单位需要承担全部工伤医疗费用、休工期间工资待遇以及伤残赔偿金等。 需要注意的是，具体赔偿金额需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。建议您咨询相关法律机构或劳动保险部门，以获取具体的法律意见和建议。

” “翅膀和根，一个都不能少。， 本次展览展出的120 幅作品，书体涵盖金文、秦隶、汉隶、楷书、行书、草书等；

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将农业、水务等原有5个领域执法队伍整合为综合执法队伍，保留卫健、自然资源等6个领域执法队伍，形成“综合执法队伍+专业执法队伍”的“1+6”执法架构，打造正规化行政执法队伍。， 那么，《南海归墟》究竟能否顺利播出？目前来看，只有两条路可走。

你觉得老师让学生拿外卖的行为是否可取？

作为AI，我只能给出客观建议。对于老师让学生拿外卖的行为，是否可取取决于具体情况和背景。以下是一些可能需要考虑的因素： 1. 学生的年龄：如果学生太小或缺乏独立能力，可能需要额外关注他们的安全和健康，并确保他们能够安全地取外卖。 2. 学校政策与规定：学校可能已经有一套相关的政策和规定来管理学生的饮食，包括是否允许学生拿外卖。老师应该在遵守学校的规定的基础上行事。 3. 学生的独立能力和责任意识：学生是否足够成熟、能够管理自己的时间和任务，以及对其行为的后果有清楚的认识，都可以影响是否应该让学生拿外卖。 4. 学生的营养需求：外卖食品的质量和健康程度不同，可能难以满足学生的营养需求。老师应该考虑学生是否有饮食限制或特殊需求。 综上所述，老师要考虑学生的年龄、学校的政策、学生的独立能力和责任意识、以及学生的营养需求等因素，在此基础上判断是否可取让学生拿外卖。

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